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劳动合同法87条规定 解读
劳动合同法87条
内容是什么
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款
规定
处罚。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济...
如何理解《
劳动合同法
》第
87条
的双倍赔偿金条款
答:
兼顾我国中小企业的用工负担。促进我国劳资关系和谐稳定发展。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司解雇员工赔偿标准
答:
当公司单方面与员工解除劳动合同,若无合理原因且未给予经济补偿,且劳动者无过错,根据《
劳动合同法
》第
87条
,这可能被视为违法解除,需支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月的员工工资,即2N。若解雇基于《劳动合同法实施条例》第19
条规定
的某些情况,如符合第46条的规定,应支付经济补偿金,即一年...
劳动法87条
赔偿内容细则
答:
《
劳动法
》
87条
赔偿内容细则:《
劳动合同法
》
第八十七条
:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法第八十七条规定
定是什么
答:
有《
劳动法
》和《
劳动合同法
》,两个都有第
87条
根据我的分析,就先说劳动合同法吧
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:1、最基本的条件要是用人单位提出解除...
劳动合同法
第
87条规定
是什么
答:
劳动合同法
第
87条规定
如下:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
第
87条规定
是什么
答:
简单来说就是违反规定解除劳动或终止合同的劳动者可以获得一定标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法
第
87条规定
答:
关于用人单位解除劳动合同需要承担的法律责任,用人单位违法解除劳动合同。需要向劳动者支付一定的经济补偿,支付的标准和劳动者在本单位工作的年限有关系。《
劳动合同法
》
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准...
劳动合同法
第
87条规定
答:
用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国
劳动合同法
第
87条规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
条规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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